正确答案: ABCDE

组织最高领导者 人力资源管理部门 职业生涯委员会 职业生涯指导顾问 直接上级、直接下级和同级

题目：组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

解析：组织职业生涯管理中的角色：①组织最高领导者；②人力资源管理部门；③职业生涯委员会；④职业生涯指导顾问；⑤直接上级；⑥直接下级；⑦同级。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

个人、团体、组织、社会

解析：学习型组织中学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。

[单选题]提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是（）。

设问检查法

解析：设问检查法就是提供一张问题清单，针对所需解决的问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。

[单选题]向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

认知转换理论

解析：认知转换理论认为向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力。

[单选题]职业生涯管理的要求首先来源于（）。

社会和环境的要求

解析：职业生涯管理的要求首先来源于社会和环境的要求。

[多选题]联想思维类型有（）。

接近联想

相似联想

对比联想

因果联想

解析：类型如下：①接近联想，时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联想。②相似联想，由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想。③对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。④因果联想，由于两个事物存在因果关系而引起的联想。因果联想是双向的。

[多选题]设问检查法包括：（）。

奥斯本检核表法

5WIH法

和田十二法

解析：设问检查法包括：①奥斯本检核查法；②5WIH法；③和田十二法。