正确答案: B

组织文化维度

题目：（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

劳动关系协调的合同化

劳动条件的基准化

劳动执法的规范化

劳动者保障的社会化

解析：劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]人力资源的核心在于（）

A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力

[多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度

[多选题]人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益

[多选题]工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途

[多选题]人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。