正确答案: C

成就取向式领导

题目：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为成就取向式领导类型倾向于设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

只是更广泛的改变型领导

解析：巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成分。因此答案选C。

[单选题]人际技能关心的是（）。

人

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，关心的是人。

[多选题]特质理论存在的缺陷有（）。

没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要

忽视了情境因素

没有区分原因和结果

解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：（1）忽视了下属的需要；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性；（3）忽视了情境因素；（4）没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。