正确答案: C

参与薪酬制定

题目：参与管理的形式不包括（ ）。

解析：本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。

人口总量

劳动力参与率

平均周工作时间

解析：本题考查劳动力供给数量的取决因素--人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

[单选题]下列关于动机的说法中，错误的是（ ）。

内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

解析：本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

标杆超越法

解析：在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。