[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

正确答案 ：CD

人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

解析：人力资源管理是组织管理的组成部分，而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

正确答案 ：A

提建议

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），二是提建议（建设性和积极的），三是忠诚（建设性和消极的），四是忽视（破坏性和消极的）。

[单选题]影响招聘活动的外部因素不包括( )。

正确答案 ：D

企业的政策

解析：影响招聘活动的外部因素有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

[单选题]社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

正确答案 ：C

垄断性工资收入

解析：社会公共机构对垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

[单选题]关于工资的构成形式，下列说法错误的是( )。

正确答案 ：A

计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

解析：选项A，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种；计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

[单选题]下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。

正确答案 ：C

对问卷编制的技术要求不高，易操作

解析：问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高，不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差，问卷的回收率通常偏低。

[单选题]根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

正确答案 ：B

16

解析：失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内，无职业并以某种方式寻找工作的人。根据我国有关规定，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

[多选题]国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。

正确答案 ：BCE

联系方式

用工起始时间

劳动合同期限

解析：用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

正确答案 ：B

组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。它是一种典型的积极工作行为，这些行为通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

[多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

正确答案 ：ACD

胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

胡某与公司约定的试用期为1年

胡某与公司约定每三个月发放一次工资

解析：3.用人单位招用人员时不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资至少每月支付一次。

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