正确答案: C

扩大化

题目：某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳务派遣单位的法定义务包括（）。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

解析：劳务派遣单位的法定义务有：（1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；（4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；（5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；（6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

与工会或者职工代表平等协商确定

公示，或者告知劳动者

[单选题]企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

D、内容合法、依法制定、依法公示

[多选题]（）是影响资资沟通的因素。

A、组织内部的沟通氛围；

B、组织内部的机构设置；

C、沟通者之间的信任程度；

D、沟通者的态度。

[多选题]企业信息公开的载体可以有如下几种（）。

职工代表大会

会议通报

厂务公开栏

网络系统