正确答案: B

经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

题目：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

解析：经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素的交互作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

管理人员接替模型

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

鞠躬尽瘁，死而后已

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

工作和任务

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

实质

解析：制度化管理是指以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。其实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

地域性因素

人口政策及人口现状

劳动力市场发育程度

社会就业意识

择业心理偏好

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

岗位数目是否符合数量最少原则

所有的岗位是否实现了有效配合

每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

解析：除ABE项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。