• [单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在()进行招聘。
  • 正确答案 :B
  • 较大范围

  • 解析:通常层次越高,招聘的范围越大;层次越低,招聘的范围越小。

  • [多选题]网络招聘的缺点主要体现在()。
  • 正确答案 :BCD
  • 组织得到过多的求职者回应

    人力资源部可能劳而无功

    有可能限制了低收入、低教育群体访问

  • 解析:通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应,以至于被回复所淹没;二是人力资源部门有可能劳而无功;三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

  • [单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。
  • 正确答案 :

  • [单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。
  • 正确答案 :

  • [多选题]根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种
  • 正确答案 :AC
  • 内部招聘

    外部招聘


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    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 第二章团体心理与行为题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第九章培训与开发题库 第十二章劳动法律关系题库 第八章薪酬福利管理题库 第十一章工资与就业题库 第十五章劳动标准与工资福利题库 第十六章员工关系管理题库
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