[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

正确答案 ：AC

受训人员不能主动参与培训开发

只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

解析：2.讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[多选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？( )

正确答案 ：AB

有利于员工培训

有利于人员考核

解析：2.工作分析在人力资源管理中的作用包括：①将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比，可以找出二者间差距，进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程；②考核指标的设定和权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择与职位的性质有直接的联系；③工作评价可以对工作分析得到的关于任职者的资格、技能、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；④任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径。

[单选题]企业招聘信息中不能出现“35岁以下…‘北京市户口”之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。

正确答案 ：C

国家法律法规

解析：在一般意义上，国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

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