正确答案: ACE

目的 性质 任务

题目：职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

4个

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

人力资源信息系统

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

正确选择考评人员

对考评人员进行有关教育

对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

A、职称

B、工种

C、等级

[单选题]小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。

摩擦性失业

[单选题]（）不属于职业适应活动。

进入职业

[单选题]（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

劳动合同

[单选题]下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资