正确答案: C

近因误差

题目：以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

背景性

[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

当量量化

解析：素质测评的量化形式包括：①一次量化；②二次量化；③类别量化；⑥比例量化：⑦当量量化。其中，当量量化是指先选择某一中介变量，对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。③模糊量比；④顺序量化；⑤等距量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。

压力性问题

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。