正确答案: C

加班工资

题目：根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。

解析：本题考查劳动者工资的涵盖范围，即奖金、加班工资和津贴。所以此题选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动和偶那个的必备条款有

劳动合同期限

工作内容

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

办结工作交接

解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

在试用期内

解析：《劳动法》第32条规定："有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"

[多选题]劳动合同订立原则有（）。

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：本题考查劳动合同的订立原则，ABCDE均为劳动合同订立的原则，所以此题ABCDE都是正确答案。

[多选题]下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。

企业的党委书记

企业的工会主席

利用业余时间勤工俭学的在校学生

上级部门委任的经理

解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上．可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。