正确答案: A

正比

题目：劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

解析：根据按氧需量占最大供氧量的比重来划分劳动强度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()

B、职位

[单选题]下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

[单选题]体力劳动强度的分级标准不包括（）。

心理指数

解析：体力劳动强度的分级方法为：①根据劳动时的氧气消耗划分；②根据能量消耗划分；③根据劳动时一些生理指标变动情况划分；④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分；⑤根据劳动强度指数划分。

[多选题]工作内容包括从事的（）。

工作活动

工作责任

如何完成工作

解析：其中A工作活动包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出、任职者的工作活动标准。工作责任包括管理责任和非管理责任。如何完成工作是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括工作活动程序与流程、工作活动设计的工具与机器设备、工作活动设计的文件记录及工作中的关键控制点。

[多选题]工作日志法的缺点是（）。

无法对填写过程进行监控

信息记录可能不全

任职者可能不按时填写工作日志

解析：工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效地监控；任职者可能不会按规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全。

[多选题]下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。

职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义

职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视

职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

[多选题]小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。