正确答案: A

资源基础理论

题目：人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

解析：资源基础理论。认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。

管理活动的协商性

解析：企业集团的管理，采取平等互利、民主协商的原则。

[单选题]在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。

层层控股型

解析：层层控股型。通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指集团内的母公司（核心企业）经过层层控股，形成多个层级下属公司，从而组成金字塔形的企业集团整体。

[多选题]战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

一般系统理论

行为角色理论

交易成本理论

资源基础理论

解析：战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

信念

精神状态

行为

解析：企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。

[多选题]与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。

劳动力参与率

人口平均寿命

人员素质和技能水平提高的程度

工作时间长度

国家经济水平

解析：企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关：劳动力参与率，它受到社会文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短等因素的制约和影响；人口的平均寿命；工作时间长度；人员素质和技能水平提高的程度；国家经济发展水平，即增长率、投资率和消费率的影响；产业结构的调整，第一、二、三产业比重的变换等。

[多选题]企业总资本包括（）。

顾客资本

有形资本

人力资本

组织资本

解析：企业总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可以分为人力资本、组织资本和顾客资本。