[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

正确答案 ：ACDE

晕轮效应

从众心理

优先与近期效应

偏见效应

解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

正确答案 ：ABDE

高层领导和业务主管的人数不会发生变化

部门领导人将减少18人

总共离职人数为68人

将有6位业务主管晋升为部门领导

解析：本题考查马尔可夫模型法的计算。计算如下表：通过上表，业务员将有32人离职，所以选项C错误。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

正确答案 ：

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