正确答案: ABE

高估偏差 低估偏差 选择性偏差

题目：教育投资的私人收益估计偏差包括()。

解析：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

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学习资料的答案和解析：

[单选题]经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

非正式的在职培训

解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。参见教材P166

[单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

大企业不能为员工提供工作轮换机会

解析：大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。参见教材P170

[单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

劳动力供给时间减少

解析：本题考查工资率影响的收入效应。

[单选题]劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

人力资本投资理论

解析：人力资本投资理论认为一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

[单选题]上大学的成本不包括（）。

住房、伙食等费用

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本（心理成本）两种，而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本（机会成本）两类。

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

[多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

企业的规模

劳动者的年龄

企业的组织文化

企业所处的位置

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。选项ACD属于影响劳动力流动的企业因素；选项B属于影响劳动力流动的劳动者因素。