[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

正确答案 ：A

绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

正确答案 ：A

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

正确答案 ：D

D、核心

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）

正确答案 ：

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

正确答案 ：

[单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

正确答案 ：

[多选题]关键绩效指标设计的渠道有（）

正确答案 ：A

A、组织机构与职位分工B、监管标准及行业经济技术指标C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D、现有工作绩效汇报系统E、公司战略及业务单元、业务计划

[多选题]下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

正确答案 ：ABCDE

A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性

B、设计容易、使用方便

C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值

D、是区分雇员绩效的有效工具

E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

[多选题]业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

正确答案 ：

[多选题]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

正确答案 ：A

A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

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