正确答案: D

提成

题目：下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

解析：绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织设计的类型中最常用的有( )。

行政层级式

职能制结构

矩阵组织形式

[多选题]下列属于回任工作评估内容的有（ ）。

工作效率有无提高

工作效率提高程度如何

工作态度有无改变

工作态度改变的程度如何

解析：回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE。

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。

人力资源部的专业人员或具体负责人

组织外的专业指导师或咨询师

员工的直接主管

解析：实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三个方面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人；二是员工的直接主管；三是组织外的专业指导师或咨询师。本题正确答案为CDE选项。

[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

投资

解析：本题考查战略性人力资源管理理论的基本观念。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发的风险与回报。

[单选题]关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是( )。

将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

解析：本题考查人员甄选系统的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项C错误。