正确答案: B

员工个人承担培训成本，同时享受其收益

题目：从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

解析：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。参见教材P168

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

解析：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

[单选题]下列关于货币收益正确的表述是（）。

完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多

解析：货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

解析：一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。