正确答案: C

垄断性工资差别

题目：除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。

解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收入差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]非补偿性工资差别包括（）。

技能性工资差别

垄断性工资差别

竞争性工资差别

解析：非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

[单选题]下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

[单选题]下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有（）。

农业

解析：一些行业随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为派生需求的劳动力需求；此外，一些部门或行业对劳动力的需求会随着季节变化而波动，如农业、旅游业、建筑业等，这两种情况都会造成季节性失业。

[多选题]市场工资率的变动的替代效应（）。

可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

在工资率较高的情况下，较收入效应小

在工资率较低的情况下，较收入效应大

解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也．导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

员工辞职的可能性更小

员工更有可能产生公平感

解析：有较高的工资水平，员工对该企业的依赖性比较大，因此员工辞职的可能性更小，同时在同行业中进行比较，员工更有可能产生更大公平感，继续留在企业努力工作。

[多选题]就业概念的含义包括（）。

参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿

所参加的劳动是某种形式的社会劳动

所参加的必须是有报酬或收入的劳动

解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：①参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。