正确答案: AB

绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 采取以工作结果为导向的绩效考核方法

题目：某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

解析：4.本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

职工民主参与理论创新

职工参与形式多样化

工会组织变革与形象再造

解析：中国职工民主参与制度创新的内容有：职工民主参与理论创新；职工参与形式多样化；工会组织变革与形象再造。

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

评价薪酬的含义

制订与企业战略相匹配的薪酬决策

执行战略性薪酬决策

对薪酬系统的匹配性进行再评价

解析：建立全面薪酬战略主要有4个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。