正确答案: CD

人们倾向于服从地位较高的人的命令 服从是人们的基本倾向

题目：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击。这 三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.服从是指在他人的直接命令下作出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令；实验说明，服从是人的一种基本倾向。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（ ）提取教育培训经费，列入成本开支。

2．5%

解析：《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

[单选题]在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

协调劳动关系

解析：员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（ ）。

应聘目标群明确

人员素质较高

应聘者背景真实

有助于宣传企业的形象

解析：校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。

办结工作交接

解析：本题考查的是劳动合同法经济补偿的支付时间问题，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以B项为正确答案。

[多选题]关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

讨论法的目的是为了解决复杂的问题

讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

解析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常南一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。