[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

正确答案 ：CDE

个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

解析：本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联.逐级包容。

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

正确答案 ：C

绩效计划

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

正确答案 ：C

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

正确答案 ：C

思维能力

解析：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

正确答案 ：D

工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

解析：本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。考点:工作设计

查看原题 查看所有试题