正确答案: BD

工会 职工

题目：在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

解析：本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

专项集体合同

解析：专项集体合同是指企业职工一方与用人单位之间订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

[单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

职代会

解析：《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

工会

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

[多选题]下列选项中属于集体协商特征的有（）。

集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

国家在集体协商中起调解作用

解析：集体协商的特征包括：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判；集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；集体协商本身并不产生劳动关系；国家在集体协商中起调解作用。本题正确答案为ABCE。