正确答案: ABDE

管理人员判断法 德尔菲法 转换比率分析法 一元回归分析法

题目：企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。选项C是人力资源供给的预测方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

管理人员接续计划法

解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P182。

[单选题]企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

明确现状和需求

解析：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P194。

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一年

解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199。

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

《关于民事诉讼证据的若干规定》

解析：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212。

[多选题]根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

照料的义务

劳动报酬给付的义务

提供劳动条件的义务

解析：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

与本案有利害关系

是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。