[单选题]一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

正确答案 ：C

职能战略

解析：在专指某种职能战略如人力资源战略时，一些专家往往采用"人力资源策略"的提法。

[单选题]日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。

正确答案 ：C

参与策略

解析：采取参与策略的企业，立足于产出高品质的产品，故此企业将决策权下放到基层，使每个员工都有参与决策的机会。例如，日本企业中的小组自管制（SelfMan-agedWorkTeam）使员工享有较大自主权，小组员工的聘任由小组决定，管理人员只为小组提供必要的信息和技术上的支持；培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面，薪酬与奖励制度也是以小组为单位贯彻和实施，这样就从根本上保障了全面质量控制（TQC）制度得到了有效地贯彻和落实。

[单选题]强调规章之上的企业文化被称为（）。

正确答案 ：D

官僚式企业文化

解析：官僚式企业文化（BureaucraticCulture）。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

[单选题]摩托罗拉公司"始终如一，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观属于企业的（）。

正确答案 ：A

信念

解析：信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。它要对企业为什么存在、企业的价值观作出简洁明确的概括。例如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一，以礼待人，恪守公正，诚信不渝。

[单选题]企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）这四个层级。①集团公司；②控股子公司；③参股关联企业；④协作企业。

正确答案 ：C

①②③④

解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业这四个层级。

[单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

正确答案 ：C

行行出状元

解析：不同的个体在各自不同的成长历程中，形成了各自稳定的心理、意识等品质特征，从而在人力资本上反映出能力的差异。

[多选题]有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

正确答案 ：ABCDE

行为角色理论

资源基础理论

人力资本理论

交易成本理论

代理理论

解析：有专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择（RationalChoiceTheories）和用户基础（ConstituencyBasedTheories）两种理论基础上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。

[多选题]按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。

正确答案 ：ABC

全资子公司

控股公司

参股层和协作层企业

解析：企业集团间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司，实质上是控股公司、母公司性质，也称为核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成；参股层企业由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成；协作层企业由若干签长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成。第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。

[多选题]产权可以被认为是（）的总称。

正确答案 ：ABCD

所有权

经营权

转让权

分配权

解析：产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。

[多选题]属于经理班子的选项有（）。

正确答案 ：AD

总经理

总裁

解析：经理班子是由高层经理人员（包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师）组成的公司执行机构。

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