正确答案: CDE

关键事件法 行为观察法 加权选择量表法

题目：行为导向型的客观考评方法有（　　）

解析：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法，B项属于结果导向型的绩效考评方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（　　）

被评估人的能力

解析：一般而言，可以用以下这些指标来定期监测和评估企业绩效管理系统：被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本／收益比、单元层次和组织层次的绩效。

[多选题]企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（　　）。

财政政策

货币政策

收入分配政策

产业政策

解析：经济政策是国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针，经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系。其中主要包括财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策等。

[多选题]劳动争议仲裁的原则包括（　　）

合议原则

强制原则

区分举证责任原则

解析：p548劳动争议仲裁的原则 1、一次裁决的原则 2、合议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区分举证责任原则

[多选题]对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

保留工资理论

岗位竞争理论

劳动力成本理论

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

解析：工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标原则；②合理分工协作原则；③责权利相对应原则。其中，明确任务目标原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠、人浮于事、效率低下等现象的存在。