正确答案: C

企业出资购买

题目：关于股金来源说法有误的是（）。

解析：股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

解析：激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

[单选题]下列选项内容错误的是（）。

每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）

解析：工资效益统计常用的统计指标：①每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）；②每百元工资产品产值＝产值／工资总额（百元）；③每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额（百元）。

[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

激励因子

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

[单选题]对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

股票

解析：年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。

[单选题]描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。

成熟曲线

解析：成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

组织战略目标

个人职业规划

解析：影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。