正确答案: A

用人单位

题目：依法订立的集体合同对( )具有约束力。

解析：集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

价值驱动

解析：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[多选题]下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（ ）。

实现充分就业

经济增长

物价稳定

国际贸易收支平衡

解析：本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标。

[单选题]聚焦战略的关键性问题是（ ）。

确保员工清楚的了解，究竟是什么造成了这个市场的独特性

解析：本题考查聚焦战略。聚焦战略的关键性问题是确保员工清楚地了解，究竟是什么造成了这个市场的独特性。培训和保证顾客满意是这种战略的关键性因素。

[单选题]( )的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

资源基础观

解析：本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源基础观的发展显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

经济因素

政府影响因素

人口统计趋势

地理环境和竞争因素

解析：影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。