正确答案: A

虚拟化

题目：组织结构三要素不包括( )。

解析：组织结构三要素包括：复杂性、规范性、集权度。

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[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作

解析：本题考查劳动关系的运行。异化的合法化是指私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由，这本身就是一个管理的难题。在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。本题只有A选项描述是正确的。

[单选题] （五） 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经査明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（  ）。

单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

解析：申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

[单选题]智力测验是用于测量( )的测验。

记忆、推理等一般能力

解析：本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

[单选题]用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。

处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上s00元以下的标准计算，处以罚款。