正确答案: BCDE

任务 技术 结构 人员

题目：工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

计分法

[单选题]（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔・洛特所创。

评分法

[单选题]把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）

巴鲁什

[单选题]根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）

标准访谈

[单选题]下列关于问卷调查分析法的缺点表述错误的一项是（）

设计调查问卷相对简单，容易操作

[多选题]分类法的优点主要包括（）。

比较简单，所需要经费相对较少

其结果比排列法更准确、客观

得出的等级结构能如实反映组织结构的情况

在实际应用中有较强的灵活性和适应性

[多选题]制定人力资源规划的目的有（）。

确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

使组织和员工的需要得到充分满足