正确答案: D

可替代性

题目：人力资源满足企业优势资源的条件不包括（ ）。

解析：人力资源满足企业优势资源的条件有：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。

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[单选题]动态组织设计是对（ ）进行的设计。

组织结构

解析：组织结构的主要内容包括：职能结构，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系；层次结构，各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；部门结构，各管理部门的构成，又称组织的横向结构；职权结构，各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。答案选A。

[单选题]下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。

工作再设计

解析：本题考查组织发展的方法。结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性，也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。所以本题选D，选项ABC属于人文技术。

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

确立并说明其经营活动的使命

确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇

对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价

确定战略

解析：组织的战略管理过程也可以叫作战略制订过程，包括五个阶段：(1)确立并说明其经营活动的使命，如果目前已经有使命说明，则要对其进行检查；(2)通过对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析，确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇；(3)对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价，确定组织的主要优势和劣势，找到将优势变成资本或最大限度减少劣势的途径；(4)确定目标；(5)确定战略。本题正确答案为ABCE选项。

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系的概念。社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

基本年薪

解析：本题考查经营者年薪制的模式。二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

同工同酬原则

企业的工资支付能力

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用。(2)同工同酬的原则。(3)企业的工资支付能力。

[单选题]外源性动机强的员工看中的是( )。

工作带来的社会地位

解析：外源性动机的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。