正确答案: A

能力测验

题目：人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

解析：本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方法是能力测验。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

解析：本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断。符合仲裁时效中断的有三种情形：1.一方通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；2.一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；3.对方当事人同意履行义务的。

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。