正确答案: ABE

以对方为中心及同情的态度 自我中心和感情化的态度 不适当发问

题目：绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

解析：本题考查绩效反馈面谈中评价者的误区。评价者的误区有：不适当发问；理解不足；期待预期结果；自我中心和感情化的态度；以对方为中心及同情的态度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A．尿闭

C．BP：＜60mmHg

D．昏迷

E．潮式呼吸

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

消除主管的偏见

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见，因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

D、两年

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）

D、标杆基准法

[单选题]M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同，也不能认真地对待绩效评价，这是（）

从众效应

[单选题]下列关于访谈法的观点正确的是（）

以结构式访谈为主

[单选题]设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

有效

[单选题]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）

组织所处环境

[单选题]绩效结果申诉的角色不包括（）

客户