正确答案: ABCD

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源 达到成本效率 是组织对外宣传的有效途径 改进组织的留用比率

题目：下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

招聘过程的有效选拔

解析：在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人D.老年人

[多选题]招聘效果的评估一般从（）进行。

招聘的时间

招聘成本

应聘比率

录用比率

解析：招聘效果的评估主要从招聘的时间、招聘成本、应聘比率和录用比率四个方面进行。

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

组织得到过多的求职者回应

人力资源部可能劳而无功

有可能限制了低收入、低教育群体访问

解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

[多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算