正确答案: B

目的性价值观

题目：根据罗克奇的分类，成就感属于( )。

解析：目的性价值观（终极性价值观）是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等，成就感属于目的性价值观。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]中国人人格的"大七"理论包括外向性、人际关系、( )、智慧和处世态度。

行事风格

善良

情绪性

解析：一些心理学家通过系统的研究，提出了中国人人格结构的七因素理论，这七个因素包括外向性、善良、行事风格、智慧、情绪性、人际关系和处世态度。

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

[单选题]外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。

取得就业许可证

解析：本题考查就业条件，外国人在我国就业须有就业许可证才可以，所以C项为正确答案。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

多维度地衡量员工绩效

解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

[多选题]下列选项中妨碍沟通的因素有( )。

过滤

选择性知觉

情绪

语言理解力

解析：妨碍沟通的因素主要包括：①过滤，指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合；②选择性知觉，指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息；③语言理解力，对于同样的表达，人们有时并不会产生完全一致的理解；④情绪，信息中常常会夹杂着一些情绪性内容，它们同信息的本意无关。

[单选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等"作为一种薪酬形式"，属于( )。

内在报酬

解析：4.内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

[单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（）。

参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致

解析：随着全球竞争的加剧，对企业提出了新的、更高的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等，这些都促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。

[单选题]关于工作分析的说法，错误的是( )。

工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

解析：选项B是工作评价的概念。