必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
|
正确答案:
ABC
是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 是强化劳动立法的需要 是完善我国劳动法律制度的需要
题目:制定《劳动合同法》的好处包括()。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[多选题]劳动者的权利和义务包括()。
同工同酬的权利
及时获得足额劳动报酬的权利
拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
要求依法支付经济补偿的权利
劳动者的诚信与守法义务
[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
企业劳动争议调解委员会
依法设立的基层人民调解组织
在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[单选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含()。
法制性
[单选题]为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
15
[多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
就业、工资、工时
保险福利、培训
奖励惩罚
劳动保护
民主管理
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库下载排行
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
必典考试
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库最新资料
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题258
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷解析(09.16)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库提分加血每日一练(09月16日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题下载(9Y)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案解析(09.03)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题(6X)
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022笔试每日一练(09月03日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试冲刺试题245
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(08月28日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试系统239
推荐下载科目:
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第二节企业集团组织规划与设计题库
第三节企业员工培训开发成果的转化题库
招聘与配置理论知识题库
第六章劳动关系管理题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
培训与开发理论知识题库
第二节集体协商的内容与特征题库
第三章培训与开发题库
第二节人事测评技术的应用题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号