[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

正确答案 ：B

②①③④

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

正确答案 ：D

排序法

解析：系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

正确答案 ：A

360°评估法

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

正确答案 ：BD

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

正确答案 ：A

A、价值引导

[单选题]选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾

正确答案 ：B

B、职能

[多选题]传统的绩效管理理念有（）

正确答案 ：A

A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

[多选题]制定绩效管理目标时要综合考虑（）

正确答案 ：ABC

A、组织的目标与战略

B、组织中的各职位职责

C、市场参照性标准

[多选题]关键绩效指标体系由（）构成

正确答案 ：ABC

A、组织级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、具体岗位关键绩效指标

[多选题]绩效目标的设定应注意（）：

正确答案 ：ABCDE

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、目标必须符合SMART原则

C、目标需要有适度的挑战性

D、目标最好存于完整的工作任务中

E、目标越少越好

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