正确答案: ABD

直接成本 机会成本 心理成本

题目：劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

解析：劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工作机会的多少。（3）迁移距离。（4）迁移成本。（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]结构性失业严重程度的因素有()

对劳动力需求转变的快慢

经济周期与经济波动

技术替代的灵活性大小

[单选题]在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

竞争性

解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

[单选题]亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

不同职业间

解析：200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

[多选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

[多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

不同职业劳动者之间的工资差别

不同地区之间的工资差别

不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

不同国家之间的工资差别

解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。它既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

个人歧视

统计性歧视

非竞争性歧视

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

[多选题]1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

企业宣告破产后尚未找到工作的人员

被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员

辞去原单位工作尚未找到工作的人员

符合失业人员定义的其他人员

解析：1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定，失业人员具体包括：①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者；②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；⑤符合失业人员定义的其他人员。

[多选题]下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。

引进先进的机器设备

引进先进的生产方法

先进的经营管理方式

解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。