[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

正确答案 ：A

稀缺性

解析：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

[单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

正确答案 ：D

确立并说明经营活动的使命

解析：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P39

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

正确答案 ：D

确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。参见教材P40

[单选题]下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

正确答案 ：A

采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

解析：本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

正确答案 ：A

直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

解析：本题考查人力资源管理者的职权。人力资源管理者要为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，所以选项A错误。

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

正确答案 ：D

直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

解析：选项ABC都正确，D选项描述的是人力资源经理的职责，因此答案选D。

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

正确答案 ：A

需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

解析：人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD；A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

[多选题]根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。

正确答案 ：BCDE

战略伙伴

变革推动者

管理专家

员工激励者

解析：根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括战略伙伴、变革推动者、管理专家和员工激励者，答案选BCDE。

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

正确答案 ：BCDE

保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

适应市场需求

改变现有员工的晋升和发展的机会

制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

解析：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

正确答案 ：ABDE

战略性

系统性

目标性

灵活性

解析：本题考查战略人力资源管理的特征。战略人力资源管理的特征包括：战略性、系统性、一致性、目标性、灵活性。

查看原题 查看所有试题