正确答案: C

直接指标法

题目：采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

绩效管理目标

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

水平比较法

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

费时、费力且费用较高

不能在员工之间进行比较

只能定性分析，不能定量分析

[多选题]品质特征型的考评指标有（）。

思维判断能力

计算能力

语言表达能力

创新能力

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

行为观察法

行为锚定等级评价法

关键事件法

直接指标法

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

1～2周

[多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

绩效评审系统

员工申诉系统

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

真实性

针对性

及时性

主动性

适应性