正确答案: A

向人力资源部门提交需求计划

题目：在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

组织要给予必要的奖励

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是（ ）。

同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

[多选题]属于魅力型领导者非道德特征的（ ）。

为个人利益使用权力

提升自己的个人愿景

解析：本题考查魅力型领导理论的内容。选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。

[单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。

管理能力型

解析：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型。答案选B。

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[多选题]下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。

更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间

员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬

解析：本题考查效率工资和晋升竞赛。员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些，至于这种优势是大，还是小，并不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨，失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

提出员工职业生涯发展的建议

直接处理员工的有关意见

具体实施企业文化建设方案

解析：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有：提出员工职业生涯发展的建议、直接处理员工的有关意见、具体实施企业文化建设方案。答案选ABC。

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

非语言行为造成的偏差

解析：本题考查面试偏差。非语言行为造成的偏差：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。