正确答案: C

增加新的认知

题目：某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

解析：3.增加认知方法是如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。人力资源部门采用的减少老王认知失调的方法实际上是增加新的认知。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

劳动合同解除

解析：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

[多选题]下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

员工自愿延长工作时间的不属于加班

合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

实行不定时工作制的领导者没有加班收入

解析：A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为"加班"。

[单选题]在绩效考核的量表法中不包括（）。

排序法

[单选题]就业服务主要由（ ）提供。

人力资源市场

解析：就业服务主要通过人力资源市场来提供，而失业管理主要通过失业预警和失业登记来实现。

[单选题]根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。

员工参与管理

解析：员工参与管理是提高员工工作生活质量的核心。

[单选题]如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（）。

社会促进现象

解析：社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

[单选题]下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。

职位配置图

解析：职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

[多选题]当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括( )。

用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

培训期间的差旅费用

因培训产生的用于该劳动者的直接费用

解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

解析：B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。