正确答案: D

首因效应

题目：面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )

解析：本题考查面试偏差。最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。

知识、技能

解析：根据胜任特征冰山图，知识、技能属于表层的胜任特征，相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

[多选题]薪酬对员工的作用有（ ）。

心理激励功能

个人价值体现

基本生活保障

解析：薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

[单选题]不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

劳动保障监察大队

解析：本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院，其中调解组织还包括企业劳动争议调解委员会和其他调解组织。

[多选题]下列方法属于改变型领导者的有（ ）。

提升智慧，理性和谨慎地解决问题的能力

持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

解析：改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，改变型领导能够为组织制订明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效，答案选ABD。