正确答案: B

B、提高

题目：当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位设置的基本原则是()

因事设岗原则

[单选题]()不是用于培训的考评

企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评

[单选题]日本型的企业集团的母公司的职能不包括()

决定集团成员的生产计划

解析：P46经理会的职能主要有：1、在集团成员公司之间进行调整组合;2、决定集团成员公司组成共同投资公司;3、决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资;4、决定成员公司领导层的人事问题。

[单选题]()主要适合管理人员。

评价中心法

解析：P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

[多选题]关于入职培训，表述正确的有（）。

较少考虑新员工之间的个体差异

培训内容分为一般性培训和专业性培训

让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法