正确答案: BC

未按规定审核社会保险缴费基数 未依法调整其社会保险待遇

题目：根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构()，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

解析：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P228

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列事项，不能申请行政复议()。

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

解析：针对选项BE可以申请行政复议。参见教材P229、230

[单选题]如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

无过失责任

解析：本题考查工伤保险的无过失原则。

[单选题]根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2

解析：按照《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。

公正

解析：劳动监察的公正原则主要体现在劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行监察职责时，应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性质不同而对行政相对人采取不同的标准。

[单选题]劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

强制性

解析：劳动监察强制性指的是劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

[多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，答案选AB。

[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

内容适当

适用依据正确

程序合法

事实清楚、证据充分

解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。本题正确答案为BCDE。

[多选题]劳动保障行政争议具有的特点有（）。

当事人的多样性

劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

解析：劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。