• [多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
  • 正确答案 :ABC
  • 不同年龄和性别劳动者

    不同职业劳动者

    不同地区


  • [多选题]非补偿性工资差别包括()。
  • 正确答案 :ABC
  • 技能性工资差别

    垄断性工资差别

    竞争性工资差别

  • 解析:非补偿性工资差别主要包括两种:①竞争性工资差别,又称技能性工资差别,指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别,指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

  • [多选题]大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。
  • 正确答案 :ABE
  • 大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别

    企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

    大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率

  • 解析:所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动,因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿,即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多,需要采取一定的措施来进行激励,以免造成员工之间的依赖,并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 初级人力资源管理综合练习题库 第六章招聘与录用题库 第七章绩效管理题库 第十三章就业与职业培训题库 第十章劳动力市场题库 第八章薪酬福利管理题库 第四章人力资源管理概述题库 第五章工作分析题库 第十五章劳动标准与工资福利题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号