正确答案: D

矩阵式

题目：( )组织形式最适合具有技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂等特点的企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（ ）。

分散型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。分散型的人力资源信息系统既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性。

[单选题]劳动关系的主体包括（ ）。

劳动者和用人单位

解析：本题考查劳动关系的主体。劳动关系的主体是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位，所以本题选A。

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

单位弹性的

解析：如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

[多选题]关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响：收入效应和替代效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，而替代效应则会导致劳动者增加市场劳动力的供给时间。

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

自愿原则

民主说服原则

解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则--自愿原则和民主说服原则。

[多选题]在企业中，用得最普遍，同时也是最重要的收益分享计划有（ ）。

改进生产盈余计划

斯坎伦计划

拉克收益分享计划

解析：本题考查收益分享计划。收益分享计划，指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中，用得最普遍，同时也最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划和改进生产盈余计划。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

[单选题]关于投射测验的说法，正确的是（ ）。

投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

解析：投射法，由招聘人员呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。所以选项AB错误。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特征。所以选项C错误，选项D正确。

[单选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。

不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

解析：4.本题考查胜任特征模型。选项A说法错误，不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。