正确答案: AE

狭隘的职能观念 适应性差

题目：职能制的缺点包括（ ）。

解析：职能制组织形式的缺点包括：狭隘的职能观念、横向协调差、适应性差、企业领导负担重以及不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才五个方面。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：战略性人力资源管理的重要原则是人力资源战略与企业战略必须匹配。答案选D。

[单选题]（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

在职培训

解析：在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

[多选题]关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

解析：本题考查非全日制用工的内容。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

[多选题]劳动法律责任的特点主要有（ ）。

以违法行为存在为前提

以法律制裁为必然结果

由国家强制力保证实施

由国家特别授权的机关来执行

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任的特点包括四点：(1)以违法行为存在为前提；(2)以法律制裁为必然后果；(3)由国家力强制保证实施；(4)由国家特别授权的机关来执行。

[单选题]往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（ ）。

投资战略

解析：本题考查投资战略。投资战略将雇佣关系建立在长期的观点上，往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展。

[单选题]下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

解析：本题考查工资水平。通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。但并不是说规模大的企业一定会支付较高水平的工资。故B选项错误。