正确答案: A

无固定期限劳动合同

题目：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。

解析：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

关于老李所表达的意见，正确的说法是（ ）。

在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

解析：2.影响企业工资水平的因素有：外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规；内在因素：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。

[多选题]工作满意度受许多因素的影响，重要的有( )。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

社会影响

解析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工的人格与工作的匹配。

[单选题]国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。

21.75天

解析：计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为： 　　（365-104）÷12=21.75天。

[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

解析：薪酬水平定位一般可以分为以下几类：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》调整的对象是( )。

劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

解析：《中华人民共和国劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

[多选题]组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织公民行为。

在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

自愿承担额外的工作

与其他员工分享自己的时间和资源

在疑难问题上进行高水平的发明创新

解析：员工表现出组织公民行为的方式包括：①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创新；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源等等。